10.3969/j.issn.1002-0640.2019.06.006
基于组合赋权和云模型的部队管理绩效评价方法
针对部队管理绩效影响因素复杂,难以客观定量评价的问题,从权重确定和评价方法选择两个方面进行改进和完善研究.为避免信息的丢失和扭曲,提出了一种组合赋权法来确定指标权重,并将云模型引入到部队管理绩效评价,从而建立了基于组合赋权-云模型的评价方法,通过与模糊综合评价的结果对比,验证了该算法的可行性和有效性.
部队管理绩效、云模型、组合赋权、评价
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E917(军事技术基础科学)
全军军事类研究生基金资助项目2015JY194
2019-09-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
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