10.3969/j.issn.1671-9875.2014.05.002
温州市护士离职原因的质性研究
目的 探讨护士离职的原因.方法 选取温州市4家三级甲等医院36名离职护士,采用现象学研究法,以深入访谈方式进行资料收集,将访谈内容深入分析、整理并提炼主题.结果 恋爱及婚姻家庭影响、晋升机会少、人际关系影响、薪酬待遇低服务价格低、职业危害风险高失误风险高、工作压力大是导致医院护士离职的主要原因.结论 护士离职的因素较多,卫生管理部门需采取措施稳定护理队伍.
护士、离职、质性研究
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R192.6(保健组织与事业(卫生事业管理))
浙江省医院可持续发展扬子江研究基金2009ZHA-YZJ206;浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目2007AZHA-KEB207;温州市科技局直项课题R20090091
2014-07-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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