温州市护士离职原因的质性研究

摘要：

目的 探讨护士离职的原因.方法 选取温州市4家三级甲等医院36名离职护士,采用现象学研究法,以深入访谈方式进行资料收集,将访谈内容深入分析、整理并提炼主题.结果 恋爱及婚姻家庭影响、晋升机会少、人际关系影响、薪酬待遇低服务价格低、职业危害风险高失误风险高、工作压力大是导致医院护士离职的主要原因.结论 护士离职的因素较多,卫生管理部门需采取措施稳定护理队伍.

关键词：护士、离职、质性研究

所属期刊栏目：13

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：浙江省医院可持续发展扬子江研究基金2009ZHA-YZJ206;浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目2007AZHA-KEB207;温州市科技局直项课题R20090091

在线出版日期：2014-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：415-417