品格优势在临床护士组织认同与工作绩效间的中介效应分析

摘要：

目的 探讨临床护士品格优势、组织认同和工作绩效三者间的关系,为护理管理者从积极心理学角度优化人力资源管理、促进护士工作绩效提供依据.方法 便利抽取 1034 名临床护士为对象,采用一般资料调查表、品格优势量表、组织认同问卷和工作绩效问卷进行调查.结果 护士组织认同得分为(34.82±5.57)分,品格优势得分为(163.58±16.28)分,工作绩效得分为(45.54±6.44)分.临床护士组织认同、品格优势、工作绩效间呈两两正相关(均P＜0.05).品格优势在临床护士组织认同与工作绩效间发挥部分中介作用,中介效应占总效应的 26.7%.结论 临床护士组织认同可正向预测工作绩效,品格优势在两者间起部分中介作用.建议护理管理者采取有效的基于组织认同和品格优势的干预方案,从而提高护士工作绩效.

关键词：临床护士、组织认同、品格优势、工作绩效、中介效应、护理管理

所属期刊栏目：38

分类号：L471;C931.2

资助基金：科研项目WJ2021M241

在线出版日期：2023-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：73-76