基于ERG理论的临床护士发展性绩效评价模型及指标构建

摘要：

目的 构建临床护士发展性绩效评价模型及指标,为临床护士岗位绩效管理提供参考.方法 基于生存-关系-成长理论,通过文献分析、研究小组讨论初步确定基于临床护士职业需求的岗位绩效评价指标条目,采用德尔菲法,对 19 名护理专家进行 2 轮函询,以及层次分析法确定临床护士岗位绩效评价指标.结果 构建的临床护士发展性绩效评价模型及指标体系包括 4 个一级指标(专业支撑、专业强化、专业适应和专业突破)、13 个二级指标、27 个三级指标.第 2 轮专家权威系数 0.889,判断系数为 0.853,熟悉系数为 0.926;第 2 轮函询的肯德尔和谐系数 0.103～0.185(均P＜0.05),变异系数范围为 0.000～0.173.结论 构建的临床护士岗位BEST绩效评价模型及指标体系具有充分的理论依据和较好的实用性,可用于临床护士的绩效评价.

关键词：临床护士、ELG理论、绩效评价、专业支撑、专业强化、专业适应、专业突破、德尔菲法

所属期刊栏目：38

分类号：L47;C931.2

资助基金：科研项目LCLX2220024

在线出版日期：2023-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：58-62