护理人员非物质激励力及影响因素分析

摘要：

目的 了解护理人员非物质激励力水平及影响因素,为完善激励制度提供参考.方法 对新疆维吾尔自治区16所医疗卫生机构的4 618名护理人员,采用一般资料调查问卷、非物质激励效价量表、非物质激励期望量表进行调查,分析护理人员非物质激励力水平及影响因素.结果 护理人员非物质激励效价得分为(4.15±0.47)分、期望得分(0.70±0.26)分、激励力得分为(2.90±0.01)分.职称、薪酬水平、护龄是护理人员激励力的主要影响因素(均P＜0.05).结论 新疆护理人员非物质激励呈现高效价、期望不足、激励力欠佳的特点.可通过满足护理人员被尊重的需要,改善工作条件,弥补护理人员期望过低的激励不足,提升非物质激励成效.

关键词：护理人员、非物质激励、期望理论、激励力、薪酬水平、自我实现、护理管理

所属期刊栏目：38

分类号：R47;C931.3(护理学)

在线出版日期：2023-05-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：19-21,57