护士工作场所暴力归因偏差影响因素的质性研究

摘要：

目的 了解护士工作场所暴力归因偏差的影响因素,为纠正护士归因偏差、降低护士工作场所暴力发生率提供依据.方法 采用描述性现象学研究法,基于三维归因理论对10组共30名护士进行配对式半结构访谈,采用Colaizzi七步分析法对访谈资料进行分析.结果 提炼出3个主题,包括内部因素(工作年限、教育背景、性格特征、暴力遭受史)、外部因素(科室、班次、社会支持)和心理因素(心理弹性、职业倦怠、同理心).结论 护士工作场所暴力归因偏差受内部、外部和心理因素的影响,管理者应优化护士职业环境和科室氛围,定期开展经验交流会和相关培训,给予护士正性支持;护士也应在此基础上积极学习和积累经验,逐步提升心理素质,合理进行暴力归因.

关键词：护士、工作场所暴力、归因偏差、三维归因理论、社会支持、职业倦怠、同理心、质性研究

所属期刊栏目：37

分类号：R47;R395.6(护理学)

资助基金：国家自然科学基金71874117

在线出版日期：2022-12-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：13-17