低年资护士感知管理关怀现状及影响因素分析

摘要：

目的 调查低年资护士感知的管理关怀现状,分析其影响因素.方法 方便选取哈尔滨市3所三级甲等医院的440名低年资护士为研究对象,采用管理关怀性评估量表、职业生涯规划问卷和护士长领导力问卷进行调查.结果 低年资护士感知管理关怀评分为(113.84±17.76)分,职业生涯规划评分为(83.05±13.19)分,护士长领导力评分为(178.76±31.24)分.回归分析结果显示,护士长领导力、用工性质、学历和职业生涯规划是低年资护士感知管理关怀的主要影响因素(均P＜0.01).结论 低年资护士感知的管理关怀呈中等水平,护理管理者可通过对低年资护士进行合理排班,减轻工作负荷,实施多层次、多元化培训,做好低年资护士的职业生涯规划及提升护士长领导力等措施,提高低年资护士感知的管理关怀水平.

关键词：低年资护士、管理关怀、职业生涯规划、护士长领导力、护理管理

所属期刊栏目：36

分类号：R47;C931.3(护理学)

资助基金：黑龙江省卫生健康委科研课题2019-067

在线出版日期：2021-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：36-39