护士职业偏差行为与组织公平感和工作压力的关系研究

摘要：

目的 了解护士职业偏差行为现状并探讨其影响因素,为进一步探讨有效的干预策略提供参考.方法 对632名在职护士采用护理人员职业偏差行为量表、组织公平感量表、工作压力量表进行调查.结果 护理人员职业偏差行为得分为1.21±0.37;护士职业偏差行为与组织公平感、工作压力显著相关(均P＜0.01);性别、工作年限、信息公平和组织氛围压力是护士职业偏差行为的独立影响因素(P＜0.05,P＜0.01).结论 护理人员职业偏差行为总体良好,护士性别、工作年限、信息公平和组织氛围压力对职业偏差行为有预测作用.护理管理者需对护理人员进行干预,以提高护士对自身职业行为的感知,进而提高其职业行为,促进护理服务质量的提高.

关键词：护理人员、职业偏差行为、组织公平感、工作压力

所属期刊栏目：35

分类号：R473.1;R395.5(护理学)

资助基金：中央高校基本科研项目3332019171

在线出版日期：2020-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：87-90