垂直管理模式下工作量绩效在PICU的应用效果

摘要：

目的 探讨垂直管理模式下,基于德尔菲法的工作量绩效在儿科重症监护病房(PICU)中的实施效果.方法 根据文献检索与访谈调查结果,应用德尔菲法编制PICU护理工作量统计表,实施以工作量为基础的PICU护理绩效薪酬分配.实施前后对护士工作积极性、护理质量得分、工作满意度进行比较.结果 经2轮德尔菲法咨询后,PICU护理工作量统计表包含7个一级指标(每日医嘱与药品管理、病区管理、每日患儿危重程度、出入环节、基础护理操作、重症专科护理操作、专科护理照护)、62个2级指标.实施以工作量为基础的PICU护理绩效薪酬分配后护士工作积极性、护理质量得分、护士工作满意度均较实施前提高,具有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01).结论 实施以工作量为基础的PICU护理绩效薪酬分配,可保证护理绩效薪酬分配公平透明,实现多劳多得、优绩优酬.

关键词：儿科重症监护病房、垂直管理、护理人员、工作量、绩效薪酬分配、德尔菲法、工作积极性、工作满意度

所属期刊栏目：34

分类号：R47;C931.3(护理学)

资助基金：中国医科大学附属盛京医院课题ME21

在线出版日期：2019-11-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：56-60