广州市女护士时间管理、工作应激与职业倦怠的相关性研究

摘要：

目的 调查广州市女护士时间管理、工作应激及职业倦怠的现状,并探讨三者之间的关系,为管理者提高护理团队绩效、培养高素质的护理专业队伍、促进护理团队的发展和优化提供依据.方法 采用时间管理问卷、工作应激量表及职业倦怠量表,对广州市1 019名女护士进行调查.结果 女护士时间管理得分为3.31±0.55,工作应激得分2.66±0.77,女护士职业倦怠检出率为69.97％.时间管理得分与职业倦怠得分呈负相关,与工作应激得分呈正相关;工作应激得分与职业倦怠得分呈负相关(均P＜0.01).时间管理以工作应激为中介,对职业倦怠产生间接影响,标准化后的间接效果值为-0.14.结论 广州市女护士职业倦怠检出率较高,时间管理与工作应激对职业倦怠产生影响.医院管理者应重视女护士职业倦怠,通过提高女护士时间管理能力,降低工作应激程度,从而减少女护士职业倦怠的发生.

关键词：护士、女性、时间管理、工作应激、职业倦怠、调查分析

所属期刊栏目：33

分类号：R47;R196.2(护理学)

在线出版日期：2018-11-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：61-64