团队资源管理在急诊医护人员交接班的应用

摘要：

目的 探索团队资源管理(TRM)在急诊医护人员交接班中的应用及效果.方法 对急诊医护人员进行团队资源管理相关知识培训,交接班中引入ISBAR沟通工具,制定医护共同交接班制度及规范,推动团队资源管理精神,实施医护一体交接班等措施.结果 实施团队资源管理后,护士交接班时间显著缩短,交接班质量显著提高(均P＜0.01).医护人员的团队合作感、对团队资源管理模式的满意体验度评价均有所提高.结论 团队资源管理应用于急诊医护人员交接班,通过建立医护交班的标准与沟通的平台,加强团队合作,有效提高了工作质量和工作效率.

关键词：急诊、抢救、团队资源管理、医护一体化、交接班

所属期刊栏目：31

分类号：R47;C931.3(护理学)

资助基金：南京大学医学院附属鼓楼医院科研项目ZSH2842;国家临床重点专科建设项目卫办医政函[2011]872号

在线出版日期：2016-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：69-71