基于护理岗位管理的护士队伍成效建设

摘要：

目的 探讨护理岗位管理的实施效果.方法 科学设置护理岗位,并根据护理工作强度和技术难度合理配置护士数量,定期对护理人员进行绩效考核,其薪酬待遇、晋升与护理岗位挂钩.结果 实施护理岗位管理后,三类科室各层级护士构成得到良好配比;113名新护士中,19.47％选岗愿意去一类科室工作;一类、二类、三类科室护士满意度大幅提升(P＜0.05,P＜0.01).结论 实施护理岗位管理,可稳定护士队伍,引导护士合理流动,体现护士的工作价值,促进护士队伍健康发展.

关键词：护士、护理管理、岗位管理、绩效考核

所属期刊栏目：29

分类号：R47;R197.322(护理学)

在线出版日期：2014-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：3-6