个人与小组制量化考核在急诊科护士绩效管理中的应用

摘要：

目的 探讨急诊科护士量化考核方式,提高急诊科护理质量和绩效管理水平.方法 在传统的个人量化考核基础上,修订并完善量化考核体系,实施个人与小组制量化考核相结合的综合考核方式.结果 实施个人与小组制量化考核后,医生及患者对急诊科护士工作满意度评价、急诊科护理质量显著高于实施前(均P＜0.01).结论 实施个人与小组制量化考核方式,充分激发了急诊科护理队伍的团队合作精神及护士的积极性,提高了患者及医生对急诊科护理工作的满意度,提高了急诊科护理质量和管理水平.

关键词：急诊科、小组制、量化考核、护士、绩效管理

所属期刊栏目：28

分类号：R47;C931.3(护理学)

在线出版日期：2013-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：48-49