武汉市护士付出-回报失衡与抑郁症状的关系研究

摘要：

目的 探讨武汉市护士抑郁症状与工作付出回报失衡的关系,为更好地理解护士的职业压力与抑郁的关系、制定促进护士心理健康的干预措施提供依据.方法 采用付出-回报失衡问卷和中文版Zung抑郁自评量表对武汉市3所三甲医院的384名护士进行调查.结果 护士抑郁症状检出率54.7％;Logistic回归分析显示,高付出-低回报和超负荷工作模式、轮班制岗位类别、家庭收入自评低或很低为护士抑郁的危险因素(P＜0.05,P＜0.01).结论 付出-回报失衡是护士抑郁重要的预测因子;需要减轻护士工作负荷、提高待遇和合理安排轮班,以减少护士抑郁症状的发生.

关键词：护士、付出-回报失衡、抑郁、高付出-低回报、超负荷

所属期刊栏目：27

分类号：R47;R192.6(护理学)

在线出版日期：2013-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：77-78