云南省某三级医院护士职业高原现状及原因分析

摘要：

目的 了解云南省护士的职业高原现状,为针对性干预提供实证依据.方法 采用护士职业倦怠量表(简化版)和自拟的8个相关条目对某三级甲等医院118名护士进行问卷调查.结果 护士职业倦怠量表5个维度得分为(27.2士8.8)～(47.6士11.4)分；不同护龄护士压力源、职业倦怠、应对方式得分比较,差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01)；不同编制护士压力源、人格特征、应对方式得分比较,差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01)；8个相关条目得分为(2.0士0.6)～(3.2士0.8)分,其中人员不足、工作处于超负荷状态,护士没有外出学习机会及晋升高级职称机会少排前三位.结论 护士职业高原呈现中等水平；人员不够,学习晋升机会少等是主要影响因素.护理管理者应引起高度重视,并采取针对性干预措施,以降低护理队伍的职业高原水平.

关键词：护士、医院、临床、职业高原、调查分析

所属期刊栏目：27

分类号：R47;C931.3(护理学)

资助基金：云南省教育厅科学研究基金项目09Y01647

在线出版日期：2012-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：67-69