新型护理人员绩效分配方案初探

摘要：

目的 规范管理,提高护理人员的工作效率和质量.方法 将护理人员绩效与科室的工作量、劳动强度、工作风险、护理质量、科技创新直接挂钩.结果 此方案实施后,护理人力资源得到合理分配,专业水平和管理能力得到提高.护理人员年休假天数由过去人均10.1 d降至8.5 d.结论 新型绩效分配方案形成了良好的管理导向,充分调动了护理人员的工作积极性,同时也稳定了护士人员队伍.

关键词：护理人员、绩效分配、分配方案、护理管理

所属期刊栏目：26

分类号：R47;R197.323(护理学)

在线出版日期：2011-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：32-33