咸宁市护理人员流动情况调查分析

摘要：

目的 了解咸宁市护理人员流动情况,为护理人力资源管理提供依据.方法 统计咸宁市22所县级以上公立医院2004～2008年调离护理岗位护理人员的年龄、学历、职称和招聘进院护理人员的学历结构情况.结果 2004～2008年咸宁市调离护理岗位护士占7.01%～9.42%;调离护理岗位护理人员中,学历以大专(56.13%～70.43%)为主、职称以主管护师(64.52%～73.53%)为主,年龄主要集中在25～40岁(83.87%～89.41%);招聘进院的护理人员以中专及以下学历为主,占53.93%～58.44%.结论 咸宁市县级以上公立医院调离护理岗位护士比例较高,以中坚力量为主,新招聘人员学历偏低.应采取有效措施稳定护理队伍,保持适度的人员流动.

关键词：护理人员、人员流动、护理岗位、学历、职称

所属期刊栏目：26

分类号：R47;C931.3(护理学)

在线出版日期：2011-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55