用护理工时量化法考核ICU护士的绩效

摘要：

目的 探索一种适合ICU护理工作特点的管理模式,提高管理效应.方法 用护理工作量、ICU护理质量标准奖惩考核、职称系数三部分综合考评护理工时,与护士的绩效工资分配直接挂钩.结果 护理工时量化法实施后,护理质量考核评分,患者、医生对护理质量满意率显著高于实施前(P＜0.05,P＜0.01).结论 护理工时量化绩效分配克服了经验式管理的弊端,建立了有效的激励机制,体现了多劳多得、优劳优得的分配原则,挖掘了护理人员的自身潜力,提高了护理质量.

关键词：量化绩效分配、护士、ICU、护理管理研究

所属期刊栏目：22

分类号：R47;R197.322(护理学)

在线出版日期：2007-12-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：8-9