人性假设理论在护理科研激励管理中的实践

摘要：

目的 探讨护理科研激励管理的模式.方法 根据人性假设理论,实施满足护理人员经济的、社会的和自我实现需求的管理措施.结果 实践5年来,护理论文数量和质量、护理科研项目和经费、护理专利和科研获奖数量不断提升,一支高素质的护理科研队伍不断壮大.结论 应用人性假设理论预测和引导护理人员行为,实施激励管理,是激发护理人员科研积极性的有效手段.

关键词：人性假设理论、科学研究、护理管理

所属期刊栏目：22

分类号：R47;C931.2(护理学)

在线出版日期：2007-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：7-8