护士组织承诺的研究进展

摘要：

阐述组织承诺的定义及测量工具、护士组织承诺研究的局限性,指出影响护士组织承诺的前因变量有个人特征、工作特征、管理领导行为、医院特征;后果变量为离职意愿、工作满意度.提出医院管理者应从护理人员的个人特征、管理者的领导行为或医院文化建设方面做出努力,培养并提高护士的组织承诺.

关键词：护士、组织承诺、影响因素、综述文献

所属期刊栏目：22

分类号：R47;C931.2(护理学)

在线出版日期：2007-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：72-74