追求卓越:企业文化理论的缘起和未来
企业文化的缘起<br> 其时,西方管理学界讨论的企业文化概念引起国内的重视,这股思潮源于西方20世纪70年代对“亚洲四小龙”崛起的反思,尤其是日本的成功经验,这是与传统西方管理很不相同的一种管理实践经验,特点是“关注人性”,尊重员工对企业贡献价值的肯定。人们认定这是“儒家文化”的特点,定义为“一手拿着算盘,一手拿着《论语》”的“禅式管理”方式。1980年比尔·安博纳西在《哈佛商业评论》发表《在经济衰退中进行管理。一文,标志西方管理学界对东方管理文化反思的开端,之后《日本的管理艺术》(帕斯卡尔和阿索斯,1981)、《Z理论》(威廉·大内,1981)、《公司文化》(迪尔和肯尼迪,1982)、《追求卓越》(又译《成功之路》,彼得斯和沃特曼,1982)这四本书被称作“企业文化四重奏”,既是对那个时期企业文化实践与理论研究的总结,也是中国企业管理学习企业文化的基础。
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F27;TN
2016-10-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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