追求卓越：企业文化理论的缘起和未来
企业文化的缘起<br> 其时，西方管理学界讨论的企业文化概念引起国内的重视，这股思潮源于西方20世纪70年代对“亚洲四小龙”崛起的反思，尤其是日本的成功经验，这是与传统西方管理很不相同的一种管理实践经验，特点是“关注人性”，尊重员工对企业贡献价值的肯定。人们认定这是“儒家文化”的特点，定义为“一手拿着算盘，一手拿着《论语》”的“禅式管理”方式。1980年比尔·安博纳西在《哈佛商业评论》发表《在经济衰退中进行管理。一文，标志西方管理学界对东方管理文化反思的开端，之后《日本的管理艺术》（帕斯卡尔和阿索斯，1981）、《Z理论》（威廉·大内，1981）、《公司文化》（迪尔和肯尼迪，1982）、《追求卓越》（又译《成功之路》，彼得斯和沃特曼，1982）这四本书被称作“企业文化四重奏”，既是对那个时期企业文化实践与理论研究的总结，也是中国企业管理学习企业文化的基础。
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F27;TN
2016-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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