论劳务派遣与劳务外包的界别

摘要：

劳务派遣与劳务外包在实践中颇为常见.劳务外包在法律定性上其实为承揽合同,当承揽人为单位时,将产生与劳务派遣极其相似的三角结构,导致认定疑难.而认定结论的不同,对三方权利义务的影响不可谓小,是故更有界别之必要.盖因劳动案件所涉广泛,实际案情亦多有不同,基于实际判例的实证分析更具特殊意义.劳务派遣与外包的界别是要素的考察,经过对各个要素的学理检视,需要在判断时着眼于劳务接受单位对劳动者有无指挥管理权,以及合同标的两个要素综合考虑.用人单位有无主体资质或业务是否超出经营范围,可作为辅助考虑,但不具决定性.

关键词：劳务外包、劳务派遣、承揽、指挥管理、合同标的

分类号：D923.99(中国法律)

在线出版日期：2017-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：70-73