论民办学校劳动规章制度的现状及对策

摘要：

劳动规章制度既是民办学校行使劳动管理权的法律依据,又可以作为劳动争议中的裁判依据.民办学校现有劳动规章制度存在内容违法、制定程序违法、针对性不强、可操作性差、缺乏与劳动合同法及劳动合同有效衔接等突出问题.民办学校在劳动关系管理中面临劳动者解除劳动合同、承担行政处罚和民事赔偿等法律风险.民办学校应当依法建立和完善劳动规章制度,建立相应配套制度,有效预防和降低法律风险.

关键词：民办学校、劳动规章制度、法律风险

分类号：DF47(经济法、财政法)

资助基金：重庆市教育委员会科研项目"民办高等学校教师实施劳动合同制度研究与实践"阶段性研究成果KT113801

在线出版日期：2012-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：82-84