10.3969/j.issn.1008-7966.2009.05.014
涉外劳动合同的法律适用问题研究
对涉外劳动合同的法律适用,我国学术界存在很大的争议,司法实践也存在不同的做法.主要有适用<合同法>第126条与适用劳动法两种观点.从劳动合同的本质来看,应该承认涉外劳动合同中存在法律冲突.为了更好地保护劳动者,要进行法律的相应完善,这可以从对当事人的意思自治进行限制,引入保护弱者利益原则和直接适用的法理论来着手.
劳动合同法、涉外劳动合同、法律冲突、弱智保护、意思自治
DF472(经济法、财政法)
2010-01-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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