国有企业高管薪酬法律规制研究
十八届三中全会做出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》针对国有企业高管薪酬的改革提出了明确要求,即要严格规范国有企业高管的薪酬水平、职务待遇、职务消费以及业务消费.在实践中,导致国有企业高管薪酬失衡的原因主要包括:内部人控制、国有企业高管薪酬与绩效严重脱节、国有企业高管薪酬信息披露机制不健全,以及国有企业高管薪酬结构不合理等几方面.针对以上问题,应从规范国有企业高管薪酬决定权之行使、提高国有企业高管薪酬与其工作绩效之关联度、完善高管薪酬信息披露机制,以及改革国有企业高管的薪酬结构进行应对.
国有企业、高管、薪酬、法律规制
F27(企业经济)
国家社会科学基金一般项目“产品责任强制保险制度研究”13BFX103;教育部人文社会科学青年基金项目“大规模侵权视角下的产品责任保险制度研究”12YJC820090;司法部国家法治与法学理论一般项目“环境责任强制保险制度研究”13SFB2029;上海市教委2014年度科研创新项目“食品安全责任强制保险制度研究”14YS084;上海市高校一流学科法学建设计划经济法学科的阶段性成果
2015-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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