我国中小企业人力资源管理问题研究

摘要：

人力资源管理对中小企业的发展具有举足轻重的作用.中小企业要想克服自身存在的若干缺陷,在激烈的市场竞争中获取一席之地,必须建立规范化的人力资源管理制度,并注意发挥企业文化及人力资源外包形式的独特作用,如此,才能不断提升中小企业的竞争优势.

关键词：中小企业、人力资源管理、企业文化、人力资源外包、员工

分类号：F276.3(企业经济)

资助基金：黑龙江省科技攻关项目GC05D306

在线出版日期：2007-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：81-83