10.3969/j.issn.1007-4937.2005.05.010
论分权理念在政府人力资源开发中的运用
随着社会实践的不断发展,传统人事行政管理体制下政府权力运作过于集中的弊端日益暴露出来.现代政府在人力资源开发过程中,应积极转变不合时宜的集权范式,适度分权,从而促进政府人力资源的充分开发、使用和政府工作效率的提高.为此有必要坚持分权理念,在政府人力资源开发中充分运用分权理念的主要原则、环节和方式.
分权理念、政府人力资源、人事管理体制
D035.2(国家理论)
2007-03-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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