人才评价的误区及其思辨

摘要：

社会主义现代化建设,迫切需要各类人才充分发挥其聪明才智.对人才的评价,决定着对人才的使用.所以,人才评价是管理与领导活动的核心.目前,在人才评价理念及广泛的评价实践中,存在以下十个误区,即司马光的"四种人"说,以人为本等同以人为中心的人本中心观,个性而非利益合作观,晋升考核的政绩而非角色观,保健、激励双因素对立观,领导艺术明暗观,思维抑制观,两极形远观,盲目的"下属满意度"考核制及层级考核制.

关键词：人才评价、人才管理、误区

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2007-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：122-124