国际型体制:人才国际化的制度选择--以上海市为例

摘要：

当今国家之间的竞争主要体现为以科学技术为核心的综合国力的竞争,科学技术竞争的背后是人才的竞争.基于此,上海提出了构筑国际人才高地的战略目标.但上海并没有及时进行人才国际化的体制创新,导致人才国际化进程被极大地延缓.因此人才国际化进程中必须伴随着体制创新,具体地说就是要做到聚才体制多样化、配置体制市场化、用人体制能本化、流动体制柔性化.

关键词：人才国际化、体制、上海

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2007-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：119-122