知识型女性工作家庭平衡对其职业成长的影响

摘要：

随着女性受教育水平的不断提高,知识型女性员工在职场中的比例逐渐上升.如何正确有效地平衡工作与家庭间的关系,对知识型女性员工职业成长及生育意愿将产生较大影响.基于相关假设的内在逻辑关系,提出工作家庭平衡对职业成长影响的概念模型,研究组织支持感的调节效应.研究结果表明,工作家庭间的冲突对知识型女性员工职业成长没有显著影响,工作家庭间的相互促进作用在其职业成长中体现的较为明显.为此,应为其提供公平的竞争环境,打破职场性别障碍,通过完善生育经济支持政策、健全生育休假制度、提供配套托育资源等方式,实现女性工作与家庭的相互平衡,进一步提升其职业能力,激发其生育意愿,助推人口与经济、社会协调发展.

关键词：三孩政策、知识型女性、工作家庭平衡、职业成长、组织支持感、职业目标、职业能力、生育意愿

所属期刊栏目：14

分类号：C913.2(社会学)

资助基金：浙大城市学院妇联女性研究专项课题FY-202102

在线出版日期：2023-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：5-8