我国医院护理人才薪酬管理探究
本研究通过对基于胜任力的战略人力资源管理系统的分析,对护理人员队伍建设提出了新的思路.应加快护理人员薪酬决定的市场化程度,从而确保数量充足、质量过硬的护理人力资源供给,合理确定护理人员内部的薪酬水平.搭建护理人员的职业晋升阶梯,构建护理人员宽带薪酬模式.
医院、护理人才、薪酬管理
8
R197(保健组织与事业(卫生事业管理))
2017-09-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
152-153
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医院、护理人才、薪酬管理
8
R197(保健组织与事业(卫生事业管理))
2017-09-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
152-153
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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