创新银监部门干部教育培训工作的途径

摘要：

@@ 一、加强干部教育培训工作基础性建设首先,着力研究建立各类干部素质的标准体系.对不同层级、不同岗位干部的素质要求具体化、规范化、科学化.这样,既为干部教育培训工作提供明确的目标,又可以让干部认清差距,增强学习的内动力.同时,研究和配套确立科学的培训工作标准.其次,做好干部培训需求的调查工作.弄清不同层级、不同部门、不同性别、不同年龄阶段、不同学历层次、不同任职经历的干部对培训内容的具体要求,以进一步增强培训的针对性.第三,不断加强干部教育培训的载体和阵地建设.从宏观的角度考虑,有两个方面建议:一是省局应按区域统一创办几个不同类型的重点培训基地,并按各部门专业、监管业务建立一个高水准的师资库.

机标关键词：创新、银监部门、干部教育培训工作、基础性建设、阵地建设、增强学习、学历层次、素质要求、任职经历、培训需求、培训内容、培训基地、年龄阶段、科学化、具体要求、工作标准、干部素质、调查工作、标准体系、师资库

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：55