县级人行开展岗位任职资格考核工作的难点及建议

摘要：

@@ 一、县级人民银行开展岗位任职资格考核工作的难点难点之一:人员素质问题.人民银行各级分支机构人员文化水平构成差别很大,总行的平均文化水平可能是研究生、博士,分行的平均文化水平可能是大学本科,而县支行几乎没有正规本科毕业人员,大专学历大部分也是在职自学完成的,部分人员甚至只有初高中水平,文化水平相差非常大.按照《中国人民银行岗位任职培训和考核管理暂行办法》(以下简称《办法》)规定要用统一的培训大纲和考试试题对在学历方面与上级行差别之大的县支行人员进行统一考核,尤其是对于长期从事保卫、后勤服务等与银行业务接触相对较少岗位工作,且年龄偏大的人员来说,要求其在短时期内通过相应的岗位任职考试存在相当难度,要通过岗位任职资格考试科目中的公共科目英语、计算机考试更是难上加难.

机标关键词：县级、人行、岗位任职、任职资格、文化水平、人员素质、人民银行、考试科目、县支行、考核管理、暂行办法、银行业务、任职培训、培训大纲、考核工作、机构人员、后勤服务、公共科目、大专学历、大学本科

分类号：G4 ;G40

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：62