10.3969/j.issn.1002-1663.2004.04.002
试析激励的适时性
激励是激发员工创造性,提高满意度,增加企业核心竞争力的重要措施之一.然而,激励也是有时点的,激励不当,激励滞后或激励超前,都达不到激励的有效性,甚至会引发一系列的负面效用.提出了激励适时性模型,在此基础上分析了激励的效用以及激励效用低下的原因,并就企业如何恰当激励员工提出了建议.
激励、模型、适时性、效用、建议
26
B84(心理学)
2004-10-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
248-250