基于工作需求的组织变革与员工焦虑关系研究

摘要：

通过对多家变革组织的425名员工的问卷调查,探讨了组织员工焦虑之间的关系,并检验了工作需求的中介效应.研究结果显示,组织变革与员工焦虑显著正相关,工作需求在组织变革与员工焦虑之间起中介作用. 同时,与员工加强沟通,优化工作设计和对员工进行有针对性的培训都有助于减少或消除组织变革对员工带来的焦虑情绪.

关键词：组织变革、焦虑、工作需求、中介作用

所属期刊栏目：27

分类号：F271(企业经济)

在线出版日期：2015-09-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：123-126