老年医学科护士岗位胜任力与管理关怀性、护士长领导力的关系研究

摘要：

目的 了解老年医学科护士岗位胜任力、管理关怀性和护士长领导力的现状,并探讨三者间的关系.方法 使用自行设计的一般资料问卷、护士老年护理岗位胜任力量表、管理关怀性评估量表、护士长领导力问卷对北京市 23 所三级甲等医院老年医学科的 388 名护士进行调查.结果 老年医学科护士岗位胜任力得分(207.25±8.48)分;管理关怀性得分(94.34±8.65)分;护士长领导力得分(166.37±8.58)分.老年医学科护士岗位胜任力与管理关怀性呈正相关(r=0.523,P＜0.01),与护士长领导力呈正相关(r=0.604,P＜0.01).多因素分析显示,工作年限、职称、管理关怀性、护士长领导力是影响老年医学科护士岗位胜任力的主要因素.结论 老年医学科护士岗位胜任力处于中等水平,管理关怀性处于中等偏低水平,护士长领导力处于中等偏上水平.医院管理者可从管理关怀性、护士长领导力层面出发,进一步提高老年医学科护士岗位胜任力水平,助推老年护理事业发展.

关键词：老年护理、岗位胜任力、管理关怀性、护士长领导力

所属期刊栏目：23

分类号：R47;R192.6(护理学)

资助基金：北京市科技新星计划项目Z181100006218055

在线出版日期：2023-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：310-314