急诊科护士共情疲劳与隐性缺勤的关系研究

摘要：

目的 探讨急诊科护士共情疲劳与隐性缺勤的现况,并分析二者的关系.方法 采用一般资料调查表、中文版共情疲劳量表、斯坦福隐性缺勤量表对青岛市3所三级甲等医院252名急诊科护士进行调查.结果 急诊科护士共情疲劳总分为(86.27±10.38)分,隐性缺勤得分为(17.33±5.07)分,多因素分析结果显示,性别、工作年限、人事关系、婚姻状况、每月加班数、同情满意、继发性创伤应激是急诊科护士隐性缺勤的主要影响因素(P<0.01或P<0.05).结论 急诊科护士隐性缺勤较为严重,管理者应根据护士的自身特点,采取降低共情疲劳的相关措施,降低护士的隐性缺勤.

关键词：急诊科;护士;共情疲劳;隐性缺勤

所属期刊栏目：21

分类号：R192.6;R47(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2021-11-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：726-729