护士组织气氛、隐性缺勤和工作投入的关系研究

摘要：

目的 分析护士组织气氛、隐性缺勤和工作投入的关系.方法 2019年12月至2020年1月选取山东省青岛市某三级甲等医院的575名护士为研究对象,采用一般资料问卷、组织气氛问卷、中文版斯坦福隐性缺勤量表和工作投入量表对其进行调查研究.结果 护士组织气氛条目均分为(4.37±0.82)分,处于中等偏上水平.Person相关分析显示,护士组织气氛与隐性缺勤呈负相关(r=-0.338,P<0.01)、与工作投入呈正相关(r=0.430,P<0.01);结构方程模型显示组织气氛在影响护士的工作投入的过程中,标准化总效应为0.530,标转化直接效应为0.430,标准化间接效应为0.100,其中中介效应占比为18.87％,护士的隐性缺勤在组织气氛对工作投入的影响过程中发挥部分中介效应.结论 护士的隐性缺勤较高,工作投入状况相比于其他行业较差.护士的组织气氛水平越高,隐性缺勤越低,工作投入水平越高;护士的隐性缺勤在组织气氛对工作投入的影响过程中发挥部分中介作用.

关键词：组织气氛;隐性缺勤;工作投入;护士

所属期刊栏目：21

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2021-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：614-618