军队医院基于RBRVS护理绩效分配模式的实践研究

摘要：

目的 探讨适合军队医院的绩效管理,以工作量计酬为基础,以科室可控成本为重点的绩效分配模式的实践效果.方法 以RBRVS项目计酬为基础,综合绩效考评,结合护理单元分类系数、成本控制建立护理绩效分配模型.结果 RBRVS护理绩效分配模式,实现了护理绩效独立核算,充分体现了护理人员的劳动价值.结论 RBRVS护理绩效分配模式基本实现了"同岗同酬、多劳多得、优劳优得",达到了绩效改革的目标.

关键词：军队医院、护理、绩效分配、以资源为基础的相对价值比率

所属期刊栏目：21

分类号：R47;R197.322(护理学)

在线出版日期：2021-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：141-143,152