基于点值法构建静脉药物配置中心护理绩效管理模式的应用研究

摘要：

目的 为提高配置中心护士工作积极性,稳定护理队伍,基于点值法建立静脉药物配置中心护理绩效管理模式.方法 医院配置中心于2017年1月成立配置中心绩效考核小组,经过多次讨论及调研,最终确定采取点值法计算工作量及调查临床科室满意度两方面计算绩效工资,并应用满意度量表、工作倦怠量表通用版及自制的临床科室满意度问卷进行实施前后的效果评价.结果 实施后护士满意度及临床科室满意度均得到提高,差异有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05);护士工作倦怠感较实施前降低(P＜0.01或P＜0.05).结论 基于点值法建立的配置中心护理绩效管理模式是公正可行的,获得科室护士的一致认可,使配置中心整体护理服务得到提高.

关键词：配置中心、绩效管理、点值法

所属期刊栏目：18

分类号：C931.2;R197.322(管理学)

资助基金：国家临床重点专科建设项目卫办医政函[2012]649号

在线出版日期：2018-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：414-417