某民营医院护士职业获益感与离职意愿的相关性研究

摘要：

目的 探讨民营医院护士职业获益感与离职意愿的相关性,为民营医院护理管理者制订稳定护理队伍的策略提供理论依据.方法 采用一般资料调查表、职业获益感问卷和离职意愿量表对某民营医院148名在职临床护士进行调查.结果 民营医院护士职业获益感总分为(131.91 ±17.84)分,处于中等水平;护士离职意愿得分为(15.49±3.39)分,离职意愿较高;护士职业获益感与离职意愿呈负相关(P＜0.01).结论 护士职业获益感对离职意愿有负性影响,民营医院护理管理者应采取有效措施提升护士职业获益感,降低护士离职意愿,减少离职行为的发生,从而增强护理队伍的稳定性.

关键词：民营医院、护士、职业获益感、离职意愿

所属期刊栏目：17

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2017-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：479-481