急诊科护士工作场所暴力情况与离职意愿的相关性研究

摘要：

目的 调查急诊科护士工作场所暴力与离职意愿情况,并分析其相关性.方法 采用离职意愿量表、医院工作场所暴力调查问卷对北京市13所医院的385名急诊科护士进行问卷调查.结果 急诊科护士离职意愿均分为(2.74±0.58)分,处于较高水平.385名护士在过去12个月中,遭受语言攻击(89.87％)、威胁(70.65％)的发生率较高,其次是躯体攻击(20.52％),性骚扰最少(3.90％).语言攻击、威胁分别与离职意愿Ⅰ(辞去目前工作的可能性)、离职意愿Ⅱ(寻找其他工作的动机)呈正相关(P＜0.01).结论 管理人员应考虑语言攻击和威胁的发生,以降低急诊科护士的离职意愿.

关键词：离职意愿、工作场所暴力、急诊科、护士

所属期刊栏目：17

分类号：R192.6;R47(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2017-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：407-408