上海浦东地区二级甲等医院低年资护士工作嵌入的影响因素

摘要：

目的 探讨低年资护士工作嵌入的影响因素.方法 抽取上海市浦东地区二级甲等医院低年资护士278名,采用工作嵌入量表、组织氛围量表和护士专业价值观量表进行问卷调查.结果 低年资护士整体工作嵌入呈中等水平,年龄、工作年限、晚夜班数量和上班距离是低年资护士工作嵌入的影响因素(P＜0.01或P＜0.05);资源保障、管理支持、质量管理、行动主义和信任对低年资护士工作嵌入有正向预测作用(P＜0.01或P＜0.05).结论 护理管理者应努力营造和谐的组织氛围,建立积极、正确的专业价值观,以降低护理人员的流动性,提高护理人员的留职意愿,稳定护理队伍.

关键词：低年资护士、工作嵌入、组织氛围、专业价值观

所属期刊栏目：16

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2017-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：774-777