新护士自我效能感与焦虑状况的相关性研究

摘要：

目的 了解新护士的自我效能感和焦虑状况,并分析二者之间的相关性,为解决新入职护士焦虑状况,采取针对性干预措施提供依据.方法 应用一般自我效能感量表和焦虑自评量表对250名新护士进行自我效能感和焦虑状况调查.结果 新护士一般自我效能感得分为(2.30±0.17)分,低于国内成人常模(P＜0.01),不同学历、是否独生子女、家人支持从事本专业、自我感觉科室关系、脱离行业的想法的新护士自我效能感得分差异具有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05).新护士焦虑得分为(55.80±8.32)分,高于国内女性常模(P＜0.01).焦虑与自我效能感呈负相关(P＜0.01).结论 新护士自我效能感低,严重影响其焦虑水平,提高自我效能感可以在一定程度降低其临床焦虑水平.

关键词：新护士、自我效能感、焦虑、护理管理

所属期刊栏目：15

分类号：R471(护理学)

在线出版日期：2015-12-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：634-635