心理资本在精神科护士职场排斥与工作绩效中的影响研究

摘要：

目的探讨精神科护士职场排斥与工作绩效的关系，及心理资本在二者中的作用。方法采用职场排斥量表、心理资本量表和工作绩效量表，对辽宁省18所精神卫生中心767名精神科护士进行问卷调查。结果精神科护士的工作绩效与职场排斥呈负相关，与心理资本的自我效能和韧性两个维度呈正相关。职场排斥对工作绩效的解释变异量为2.8%，心理资本问卷对工作绩效的解释变异量为20.6%。职场排斥对工作绩效直接效应为-0.04，间接效应为-0.139，总效应为-0.179。结论职场排斥与心理资本对工作绩效有很好的预测作用，心理资本在职场排斥与工作绩效的关系中起到中介作用。

关键词：精神科护士、职场排斥、工作绩效、心理资本、中介作用

分类号：R473.74;R192.6(护理学)

资助基金：沈阳市科技计划项目F13-220-9-26

在线出版日期：2015-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：460-462