高级职称护理人员职业高原现状及其对工作满意度、工作绩效的影响研究

摘要：

目的 探讨高级职称护理人员职业高原现状,并分析职业高原对工作满意度及工作绩效的影响.方法 采用职业高原问卷、明尼苏达满意度问卷、工作绩效量表对136名高级职称护理人员进行问卷调查.结果 高级职称护理人员职业高原得分(3.21±0.26)分,处于中等水平.年龄和职务是高级职称护理人员职业高原的影响因素(P＜0.01);职业高原中层级高原、内容高原是工作满意度的影响因素(P＜0.05),层级高原和内容高原是工作绩效的影响因素(P＜0.01或P＜0.05),工作满意度中外源性满意度是工作绩效的影响因素(P＜0.01).结论 高级职称护理人员职业高原不容忽视,医院及管理者应采取措施,降低职业高原的消极影响,提高高级职称护理人员的工作满意度和工作绩效.

关键词：高级职称、护理人员、职业高原、工作绩效、工作满意度

所属期刊栏目：14

分类号：C931.2(管理学)

资助基金：重庆市医学科研计划项目2013-2-169

在线出版日期：2014-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：153-155