临床年轻护士组织支持感对工作满意度的影响

摘要：

目的 调查临床年轻护士组织支持感与工作满意度的现状,并探讨二者之间的关系.方法 采用组织支持感量表和工作满意度量表对浙江省金华市5所综合性医院的142名临床年轻护士进行问卷调查.结果 临床年轻护士的组织支持感总分为(2.81±0.39)分,工作满意度总分为(3.02±0.46)分;相关分析显示组织支持感各维度评分与工作满意度均呈正相关(P＜0.01或P＜0.05).多元回归分析显示,情感性支持和工具性支持是工作满意度的影响因素(P＜0.01).结论 医院管理者应采取有效且针对性强的组织支持措施,提高临床年轻护士的组织支持感,进而有效提高其工作满意度,稳定年轻护理队伍.

关键词：临床年轻护士、组织支持感、工作满意度

所属期刊栏目：14

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2014-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：28-30