护理部干事岗位胜任力指标体系的构建

摘要：

目的 构建护理部干事岗位胜任力指标体系,为科学地选拔、培训护理部干事提供依据.方法 采用文献查阅、专家咨询法对护理部干事岗位胜任力指标体系进行筛选和论证.结果 形成了护理部干事岗位胜任力指标体系,包括专业与认知特征、行政与技能特征、发展与人际特征及自我概念特征4项一级指标,23项二级指标.结论 护理部干事岗位胜任力指标体系主要用于医院人力资源调配、护理部干事的选拔和培训.

关键词：护理部干事、岗位胜任力、人力资源

所属期刊栏目：13

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2013-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：169-171