军队医院合同制护士工作倦怠与主观幸福感的相关性研究

摘要：

目的 了解军队医院合同制护士工作倦怠及主观幸福感现状,分析工作倦怠与主观幸福感的相关性.方法 采用Maslach 工作倦怠量表和中国城市居民主观幸福感量表对北京市某三级甲等军队医院的109名合同制护士进行问卷调查.结果 军队医院合同制护士工作倦怠感中情感衰竭、去人格化及个人成就感得分分别为(21.48±8.60)分、(8.48±5.75)分和(28.34±9.09)分；主观幸福感总分为(78.76±9.96)分,高于常模(P＜0.01)；主观幸福感总分与个人成就感呈正相关(r =0.248.P＜0.01),与情感衰竭(r=-0.362,P＜0.01)及去人格化(r=-0.444,P＜0.01)呈负相关.结论 军队医院合同制护士工作倦怠中情感衰竭及去人格化处于中度倦怠水平、个人成就感处于高度倦怠水平,军队医院护理管理者应采取有效措施预防和减轻合同制护士的工作倦怠水平.

关键词：军队医院、合同制护士、工作倦怠、主观幸福感

所属期刊栏目：12

分类号：R472.82;C931(护理学)

在线出版日期：2012-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：237-239