实施护士长量化考核的方法与效果

摘要：

目的 探讨护士长量化考核的方法与效果.方法 对护士长进行定期量化考核,包括基本素质、护理质量、教学科研、科室管理、其他5个方面,年终对优秀护士长评功授奖,对考核分数＜ 60分者实行淘汰,对落聘岗位实行竞聘上岗.结果 通过实施量化考核细则后,与2009年相比,2010年各项量化考核指标均有明显改善,差异具有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05)；护士长年终量化考核结果优秀率和合格率明显增高(P＜0.01).结论 实施护士长定期量化考核,调动了护士长的积极性和竞争意识,提高了护士长的管理水平和科室工作质量,强化了护理队伍为兵服务和卫勤保障意识.

关键词：护士长、量化考核、护理管理

所属期刊栏目：11

分类号：C931(管理学)

在线出版日期：2012-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：894-895